5 月 号
【5月号 CONTENTS】
●01 土佐グルメ PINO～小さな幸せ～ ●02 POWER of Woman 島村理佐 さん ●04 知って得する施策情報 ●06 特集 新入社員の価値観公開 ●09 高知公園電飾事業 ボンボリ点灯お礼 ●11 景況調査 ●12 高知商工会館の建設負担金協力のお願い ●13 心の歳時記 小さい〇〇見つけた ●14 TOPIX 1 高知商工会館 新館完成特集 ●16 TOPIX 2 知っておこう！新入社員のマナー講座 ●18 会議所のうごき（4月～6月） ●20 高知商工会議所青年部通信 ●22 統計でみる高知のすがた ●26 ニューフェイス/私的評価★★★★☆超のビジネス書 ●27 関係団体NEWS ●28 わたしの川柳/編集後記 ●29 おじゃましま〜す
土佐ぐるめ
No.120
『心に届く、小さな幸せ』
PINO〜小さな幸せ〜
住宅街の中に、白い建物の１階に黒を基調としたシックな構えのお店がひっそりと佇んでいます。ここ『PINO〜小さな幸せ〜』は、松下さん夫妻が営む街の洋食店です。
松下さんは、10年以上県内の洋食店で下積みをしてきました。2022年、前身となるレストランに入店し２年間シェフとして腕を振るった後、前オーナーから店舗を譲り受け、屋号を『PINO〜小さな幸せ〜』と改めて再始動いたしました。店名の『PINO』は、イタリア語で自身の名前でもある『松』を意味します。『小さな幸せ』という言葉を添えたのは、料理を通して一人でも多くのお客様に幸せを感じていただきたい、という想いを込めたそうです。
松下さんは厳選した地元の野菜を中心に使用、提供するお米は松下さんの実家で丹精込めて育てられたもの、添えられる野菜も親戚の農家から直送された新鮮なものを取り入れています。
そんな良質な素材を活かしたハンバーグやオムライスは、洋食の定番メニューながらも、味が引き立ちます。
特に看板メニューのハンバーグには、高知県が誇る土佐和牛をブレンドしており、肉本来の旨みをしっかりと感じられる食べ応えのある仕上がりを追求しています。また、じっくり炒めた玉ねぎの甘みが溶け込む自家製デミグラスソースは、オムライスとハンバーグ、どちらの美味しさも引き立てています。
ふわふわ食感のスフレパンケーキは当店自慢の一品で、卵のコクが口いっぱいに広がります。温かい生地にひんやりとしたアイスや生クリーム、そして季節の果物を添えた、目にも鮮やかです。
このパンケーキは、前身の店の時代から提供を続けているもうひとつの看板メニューです。コロナ禍という厳しい状況の中でもSNSなどを通じて瞬く間に拡散され人気を博しました。パンケーキを目当てに県外からも多くのお客様が訪れる、当店の代名詞でもあります。ぜひご賞味ください。
『小さな幸せを』届けられるように
営業時間は月曜日から木曜日は11時から17時までです。パンケーキは焼上がりの質を維持するため、14時から16時までの「２時間限定」でご提供しています。
金・土・日の週末のみ、18時から20時までのディナータイムも営業しています。この時間限定でご用意している『ビターキャラメルパンケーキ』は、焦がしキャラメルのほろ苦さと生地の甘みが調和した、昼間とはまた異なる大人な味わいです。
松下さんは、お誕生日や記念日などのサプライズも得意分野です。メッセージやイラストを添えたデザートプレートのご用意、事前にお預かりした花束の進呈など、大切な日を彩るお手伝いも喜んで対応していただけます。
住宅街にひっそりと佇むこの場所で、お料理とパンケーキが皆様に『小さな幸せ』を届けられますように。
ボリューム満点のふわふわパンケーキ
PINO～小さな幸せ～
高知市葛島3丁目14-35
Tel：088-881-6062
営業時間：月水木 11:00-17:00
金土日 11:00-17:00／18:00-21:00
定休日：火曜日・第二水曜日
Power of Woman
株式会社土佐電子 代表取締役社長
島村 理佐さん
55年企業を目指して、社員一人ひとりの笑顔を大切に歩んでいきます
家業を継ぐ――父の背中と、弟の支え
当社は電子部品のメーカーです。その歩みは昭和56年、高知県土佐市の鰹節工場を改装して作った小さな基板加工工場から始まりました。当初はビデオデッキやラジオの基板でしたが、液晶パネル、デジタルカメラ、スマートフォンへ対応できるよう、私たちは時代の移り変わりに合わせ、技術を磨き続けてきました。私は32歳で入社し、長年、総務部で経理や社内環境の整備に奔走してきました。総務部長を経て2018年に常務、そして今年4月に代表取締役に就任いたしました。
創業者であり、現会長でもある父は、何より従業員を大切にする人でした。その背中を見て育った私は、父が築き上げた穏やかで温かい社風が大好きでした。父の苦労も間近で見てきましたが、「この会社を何としても守り、発展させたい」という一心で、自ら社長に手を挙げました。長年、技術の現場を支えてきた弟が「現場は俺が守るから」と背中を押してくれたことも、踏み出す勇気となりました。
熟練の「手」に支えられて
当社の強みは、小ロット・多品種のご要望に柔軟にお応えできることです。加工・組立から、調整・検査、指定場所への出荷までを一貫してサポートし、徹底した品質管理を行っています。
電子基板の品質は、製品の完成度を左右する心臓部です。最新の機械を導入しても、最後は人の力が欠かせません。ルーペを覗き込みながら、一箇所ずつ丁寧に行う「手はんだ」の作業。これこそが当社の宝です。 幸い、従業員の定着率は非常に高く、入社40年を超えるベテランが若手の指導に当たってくれています。つい最近まで70歳を超えて現役で腕を振るってくれた方もいました。今の当社があるのは、間違いなくこうした従業員一人ひとりの支えがあったからだと、感謝の念に堪えません。
ベトナムとの絆、忘れかけていた「義理人情」
2006年にベトナムへ生産工場を開設したきっかけは、父が技能実習生たちの真面目さと手先の器用さに感動したことでした。以来、これまでに300人以上の実習生を受け入れ、今では日本で学んだ彼らが現地工場のリーダーとして活躍するという、素晴らしい循環が生まれています。
ある時、ベトナム人従業員が新型コロナウイルスに罹患し、長期療養を余儀なくされたことがありました。私は通院の付き添いや食事の世話などをしたのですが、復帰後にわざわざ私の元を訪れ、深々と謝意を伝えてくれました。その姿に、私たち日本人が忘れかけている「義理人情」の尊さを教えられた気がしました。国籍を超えた深い絆を感じた、忘れられない出来事でした。
「55年企業」への航海――次代を育てる
今期、当社は42期目を迎えました。よく「100年企業」と言われますが、私たちはまず、地に足をつけて「55年企業」を目指そうと役員会で掲げています。 これからの15年、20年をどう生き抜くか。若手リーダーによるAI勉強会や課題検討会を重ね、未来への種をまいています。そこで重要になるのは、やはり「人」の育成です。ベトナム人従業員の活躍はもちろん、日本人の技術者を育てること。そして「ものづくり」だけでなく、次代を「指導する人間」を育てることに、これまで以上に注力していきます。 また、従業員の７割を占める女性たちが、さらに活躍できる環境づくりも急務です。当社にはまだ女性管理職がいませんが、能力を最大限に発揮できる職場を整えていきたいと考えています。
当社には、全従業員の誕生月の給料日に「ホールケーキ」を贈るという、ささやかな習わしがあります。 甘いケーキを囲むひととき。そんなちょっとした心遣いの積み重ねが、今の穏やかな社風を育んできたのだと思います。父が守ってきた想いを胸に、焦らず、一歩ずつ。大切な従業員の皆と共に、55年、その先へと歩み続けてまいります。
微細はんだ付け作業
土佐電子ベトナム工場
株式会社 土佐電子
土佐市高岡町乙61-10
TEL:088̶850̶2600
FAX:088̶850̶2601
施策情報
中小企業向け賃上げ促進税制は、中小企業者等又は青色申告書を提出する常時使用する従業員数が1000人以下の個人事業主が、前年度より給与等支給額を増加させた場合に、その増加額の一部を法人税（個人事業主は所得税）から税額控除できる制度です。
◆適用期間
令和6年4月1日から令和9年3月31日までの間に開始する事業年度が対象
※個人事業主については、令和7年〜令和9年の各年が対象
中小企業者等又は青色申告書を提出する常時使用する従業員数が1000人以下の個人事業主は、賃上げを実施した年度に控除しきれなかった金額の5年間の繰越しが可能です。（新設）
①8200万ー7200万＝1000万
②8200万ー6800万＝1200万
①＜②の場合、控除対象雇用者給与等支給増加額は①となるため、
税額控除額：1000万×15％＝150万
①5700万ー5200万＝5000万
②5400万ー5000万＝400万
①＜②の場合、控除対象雇用者給与等支給増加額は②が上限のため、
税額控除額：400万×15％＝60万
※ケース2-1、2-2ともに法人税額又は所得税額の20％が上限
詳細については公式サイトをご活用下さい
新入社員の価値観公開
当所主催の令和8年度新入社員研修講座の参加者を対象にアンケート調査を実施した新入社員の職業観や就職先選びの着眼点、今後の将来像をどのように描いているかなどを分析した。
調査概要
【調査日】令和8年4月2日（木）・3日（金）、9日（木）・10日（金）
【調査対象・調査方法】新入社員研修講座の受講者にウェブアンケートで直接回答 有効回答181
【性別】男性61.9％、女性38.1％
【採用】新卒79.0％、中途21.0％
【平均受験企業数】3.3社
【平均年齢】21.9歳
【出身地】高知市49.7％ 高知県外18.2％ 高知市以外の高知県内32.0％
【最終学歴】中学・高校28.2％、専門学校28.7％ 高専・短大6.6％、 大学・大学院36.5％
【奨学金利用】利用率30.4% 内訳）中学・高校11.8％、専門学校 32.7％ 高専・短大25.0％、 大学・大学院 43.9％
Q1 会社を知ったきっかけ
中学・高校卒、高専・短大、専門学校は「学校の求人票・教師の勧め」が3割以上。「家族・知人の勧め」を加えると6割近くになる。大卒・院卒は就職説明会・ガイダンスが多いほか、「家族や知人の勧め」が2番目に高いことも特筆される。
新卒・既卒の別でみると、新卒は学校の求人票・教師の勧めが最も多く、中途採用者は家族や知人が最も多い。
また、若者の中途採用者にハローワークは多く利用されている。
Q2 受験前に今の勤め先のHPを確認したか
72.4％が事前に確認済み。採用HPの重要性は高い。
Q3 企業選定とＳＤＧｓ
約半数が意識しており、特に中学・高校卒者や高専・短大卒者の意識が高い。
Q4 会社を選んだ最大の理由
理由の1位を3点、2位を2点、3位を1点として加重計算した集計結果が下表。「会社の雰囲気のよさ」「会社の規模や安定感」「やりたかった仕事」が上位。上位3位の項目は近年変化がない。
初任給の高さや充実した福利厚生は近年ずっと会社選定の際の最大理由にはなっていない。昨今の動向を踏まえると、初任給などは判断材料にはするものの、それだけでは選ばないという傾向であると思われる。
また、知ったきっかけは親や教師でも、最終的には自分で決めている。
Q5 県内志望だったか
県内就職した新入社員は、学歴や出身を問わず、元々から県内志望だった人が多い。中学・高卒者、高専・短大卒者の9割が県内志望であることが特筆される。
Q6 なぜ県内志望だったかの理由
また、高専・短大卒者の3割は親元で暮らしたかった、中学・高卒者の2割、高知市外の県内出身者、県外出身者の2割は「最初から行きたい企業があった」と回答。
Q7 何社受験したか
平均の受験企業数は3.3社で例年よりも多い。中学・高校卒者、高専・短大卒者はほとんどが１社で決めている。大学・大学院生は10社以上受ける人も2割近くいるが、5社以内で決定する人が8割以上。
今年の新入社員の二択
ぼんぼりお礼
ボンボリ点灯にご協賛いただき、追手門前、杉の段、三ノ丸、丸ノ内緑地、堀端周辺に設置いたしました。
ありがとうございました。
高知公園電飾事業 令和八年
【ご協力者様】敬称は省略させていただきます。
㈲朝倉電化センター
旭食品㈱
アサヒビール㈱四国支社西四国支店
㈱あらいぐま
㈱飯田鉄工
池田印刷㈱
伊野部法律事務所
伊予トーヨー㈱
入交海運㈱
入交高販㈱
入交道路施設㈱
入交トラストエナジー㈱
ウカテック㈱
宇治電化学工業㈱
内田塗料㈱
馬路村農業協同組合
㈱エースワン
SMBC日興証券㈱高知支店
㈱STNet高知支店
㈱エフエム高知
大阪高知県人会
オーシャンリース㈱
㈱岡村文具
奥村多喜衛協会
㈱オサキ
㈱オフィスパートナー
㈱片岡電気工事
カネタビジネスサービス㈱
兼松エンジニアリング㈱
兼松優子
和建設㈱
㈱セリーズ
㈱カマハラ鋳鋼所
関西青高会
関東高知県人会
㈱技研製作所
㈱共進工業
（医）共生会 下司病院
金星製紙㈱
栗原工業㈱
黒川 明
㈱ケンシヨー
（医）厚愛会 高知城東病院
㈱光栄鉄工所
高知卸商センター協同組合
高知観光宣伝
㈱高知銀行
高知空港ビル㈱
㈱高知クリエイト
（公財）高知県観光コンベンション協会
高知県観光振興スポーツ部観光政策課
（一社）高知県建設業協会
高知県立坂本龍馬記念館
高知港運㈱
高知さんさんテレビ㈱
高知サンライズホテル
（公社）高知市観光協会
㈱高知市中心街再開発協議会
高知市旅館ホテル協同組合
㈱高知新聞社
高知信用金庫
高知スタンダード石油㈱
㈱高知大丸
㈱高知電子計算センター
高知トヨタ自動車㈱
高知ファズ㈱
（公財）高知法人会
㈱高知放送
㈱高知前川種苗
高知マリンサービス㈱
高知ヤクルト販売㈱
㈱高知ヤマザキ
㈱晃立
㈲ゴーイング
㈱ザクラウンパレス高知
㈲さくらハイヤー
㈱サンシャインチェーン本部
㈱三翠園
㈱ＪＴＢ高知支店
四国ガス㈱高知支店
㈱四国環境管理センター
四国管財㈱
㈱四国銀行
四国葬祭㈱
四国電力㈱高知支店
四国電力送配電㈱高知支社
㈱四国ポンプセンター
四国旅客鉄道㈱高知企画部
社会保険労務士法人あすえる
㈱商工組合中央金庫高知支店
㈱城西館
白木谷石灰石運送㈱
㈱角コーポレーション
セコム高知㈱
セコムジャスティック高知㈱
㈱相愛
損害保険ジャパン㈱
㈱第一コンサルタンツ
第一電器㈱
大旺新洋㈱
㈱ダイセイ
㈱タイヘイ
大洋運輸㈱
瀧石明税理士事務所
筒井紙業印刷㈱
㈱ツヅラ。
㈱テレビ高知
東京エコゾン㈱
東京海上日動火災保険㈱高知支店
㈱東洋ビジネスソリュージョンズ
土佐魚類㈱
とさでん交通㈱
㈱トサトーヨー
㈱とさのさと
土佐ハイヤー㈱
土地家屋調査士 竹村克彦事務所
土電ハイヤー㈱
中澤氏家薬業㈱
㈱西鉄ホテルズ西鉄イン高知はりまや橋
㈱西山合名
㈱西山合名（高知ケンベイ）
㈱西山合名（パシフィックゴルフクラブ）
ニッポン高度紙工業㈱
㈱日本政策金融公庫高知支店
ネッツトヨタ南国㈱
BAROLD
幡多信用金庫
㈱早川企業
㈱P.D.C.Aマネジメント
㈲ひろめカンパニー
㈲深瀬電機
富国生命保険（相）高知支社
㈱フジフジグラン高知
不二電気工芸㈱
㈱マツモク
丸美商事㈱
ミタニ建設工業㈱
三井住友海上火災保険㈱
港屋マネジメント㈱
（医）南会 南病院
㈱明神丸
安岡金属㈱
㈱山内会館
山内興業㈱
㈱ヤマサ
㈱山崎技研
㈱山崎猛商店
山﨑好美
㈱四電工高知支店
リコージャパン㈱高知支社
（公財）龍河洞保存会
㈻龍馬学園・龍馬情報ビジネス＆フード専門学校
ワールドビジネスシスコム㈱
㈱和耕
和光商事㈱
景況調査
一部に明るい兆しは見えるものの、先行きはまだ不安定
～人手不足と人件費上昇の課題感が、資材コスト高を上回る～
①調査の概要
全業種合計の業況DIは▲7.0と、前期（▲18.6）からやや改善した。近2年はマイナス圏の中で小幅に振れており、コロナ禍前と同程度の業況水準にある。
売上DIは▲19.6（前期▲ 19.8）と横ばいだが、採算DIは▲21.2（前期▲31.0）と、製造業などの牽引によりやや持ち直している。ただし、小売・サービスなどの消費者向けの業種は採算DIが悪化している。
経営上の問題意識としては、製造業は原材料価格の上昇に対する指摘が非常に大きいものの、全体的に見れば「従業員の確保難」「人件費の増加」が、「原材料・仕入価格の上昇」を上回っている。従業員DIは▲41.9（前期▲41.6）とすべての業種で深刻な人手不足が続いており、設備投資に対する意欲も比較的高いが、実際に投資に踏み切る企業の数には大きな変化がみられない。
製造業や卸売業では需要の停滞、小売業やサービス業では消費者ニーズへの対応を課題とする声が多く、価格転嫁は一定程度進めているものの売上は伸び悩んでいる。
来期については、業況DI（▲3.5）や採算ＤＩ（▲17.7）はやや改善する見通しであるものの、売上DI（▲21.9）はさらなる悪化が見込まれており、状況はこう着したまま。
②業種別結果
建設業：完成工事高・受注ともに後退するも、需要は堅調
深刻な人手不足と材料価格の上昇が依然として重く、完成工事高DIが▲22.2（前期▲11.1）、受注額DIも▲38.9（前期▲11.1）と２期連続で悪化。ただし、需要は底堅く、受注単価も上昇基調にあることから、採算DIは▲16.6（前期▲33.3）、業況DIは▲11.7（前期▲22.2）とやや持ち直しの傾向にあり、来期も引き続きこの動きが続く見通し。
製造業：コスト高が継続するも、価格転嫁の受容が進む
売上単価DIが47.4（前期47.1）と価格転嫁が進んでおり、売上DIも5.2（前期▲15.7）と改善。売上数量が伴ってきたものとみられ、その影響から採算DI（10.5、前期▲33.3）、業況DI（0.0、前期▲5.3）とも改善している。ただし、原材料価格の上昇への指摘は全業種中で突出して高い。
卸売業：売上DIは改善するものの需要は不安定
売上DIは7.1（前期▲37.5）と改善傾向が続くが、需要の停滞に対する指摘も多く、来期の見通しは▲28.6であるなど、不安定な様相。今期は採算DI（▲28.6、前期▲50.0）や業況DI（▲7.2、前期▲18.8）はやや持ち直したものの、来期の見通しは、採算DI▲28.6、業況DI▲28.6と決して明るくはない。
小売業：単なる価格転嫁だけでは消費者ニーズの変化に追いつかず
価格転嫁は進めており、客単価DI（▲5.5、前期▲18.8）、客数DI▲11.1、前期▲18.8）とも持ち直しているものの、売上額DIは▲33.4（前期▲25.0）と前期に引き続いて悪化している。業況については業種差もみられるが、採算DI（▲31.2、前期13.3）も悪化している。来期も横ばいの見通し。
サービス業：コスト増の中、利用者ニーズの変化を掴み切れず
客単価DI（17.7、前期0.0）は改善しており、価格転嫁を進めているものの、売上額DIは▲33.4（前期▲11.8）と悪化。採算DI（▲38.9、前期▲23.6）も悪化するなど、顧客の価格受容が進まなかった模様。業況については業種差もみられるが、仕入単価、人件費が上昇する中、利用者ニーズの変化への対応ができないことを指摘する声が強い。
寄付依頼
現高知商工会館は昭和40年2月に建設され、60年が経過しました。老朽化が進み安全性が危ぶまれることや、高知商工会議所が南海トラフ地震の発生後に地域経済の復興拠点としての役割を果たせなくなる可能性等を検討し、建て替えをすることを決定しました。
新会館は、災害時の経済復興拠点として十分な機能を有し、会員も利用しやすく、環境にも配慮した性能を目指して建設を進めております。
現在、新会館の準備を進めているところですが、総額7千万円を目標に個人・団体・企業から広く寄付を募ることとなりました。
新会館建設計画概要
着工 令和6年11月
竣工 令和8年3月
NearyZEBとして認証
１階 貸会議室、相談室
２階 大型貸会議室（南海トラフ地震発生時は津波避難ビルとなり、避難者を収容します。）
３階 商工会館事務所、アクサ生命保険（株）四国支社
４階 高知商工会議所執務室
５階 テナント
現在の商工会館は新会館が完成したのち、取り壊して駐車場とします。すべての工事の終了は令和８年10月末を予定しています。
協力金のお申し込み方法
7月末に全会員に依頼状と協力金申込書、振込用紙をお送りしました。ご協力をお願いいたします。
高知商工会議所窓口での寄付の場合は、窓口にて協力金申込書を記載いただき、受領いたします。
協力金の特典
協力金10万円以上の場合
新会館のフロアに企業名を展示して顕彰します（希望者のみ）
協力金10万円未満の場合
会報、ホームページ（20年間）、新会館祝賀会の冊子に企業名を掲示して顕彰します（希望者のみ）
協力金の税法上の措置
20万円未満の場合
個人事業主は支出年分の経費として参入が可能です。法人は支出した日の事業年度の損金算入が可能です。
20万円以上の場合
法人個人事業主とも繰延資産に計上し、10年で均等償却できます。
消費税の扱い
課税仕入れに該当しません。
※高知商工会議所は寄付金控除の対象団体ではありません。不明な点があれば、税務署または顧問税理士までお問い合わせください。
現在の状況
4月20日 新会館で高知商工会議所（4階）、アクサ生命（3階）の業務開始
4月22日 テープカットセレモニー、内覧会開催
4月27日 新会館で高知県中小企業活性化協議会、高知県事業承継・引継ぎ支援センターが5階に移転し、業務開始
本協力金のお問い合わせ先
高知商工会議所 総務企画部
電話 088-875-1170
soumu@cciweb.or.jp
心の歳時記
（写真上段左から順に）
① ハルノカオリ 高知で迎える初めての、春
② 実家の畑から 煮物にするもよし、エンドウご飯にするもよし。
③ 墨跡 春イカのシーズン。血が騒ぐ。
④ キボリノコンノ展 まるで本物のような木彫りの生卵。
⑤ 5月の花 これからどんどん育つでしょう。
⑥ 端午 気づけば高校生。兜は今年も静かに見守ってくれています。
⑦ 外カリ中トロ この黄金色の焼き上がり……鉄板の上で転がすたびに、自分の腕も上がっているのが分かりますよ！
⑧ なんだこの眼力！？ 私もこの眼力が欲しい。
まちぶらヒストリー特別版 新商工会議所・商工会館の紹介
こんにちは、まちぶら編集班です。
今回は、私たちの街の中心部でひときわ目を引く、新しく生まれ変わった「高知商工会館」をご紹介します。
昭和40年の誕生から約60年。多くの思い出を刻んできた旧会館に代わり、令和8年3月に待望の新会館が完成しました。11月のグランドオープン（駐車場整備完了）を前に、一足早くその中身をのぞいてみましょう。
今回の建て替えの大きなテーマは「安全」と「環境」。南海トラフ地震を見据え、発災時には地域経済の復興拠点となる強固な機能を備えています。
【商工会館の推移】
明治24年 帯屋町勧業場（帯屋町10番地）に間借り
明治25年 堺町３番屋敷に移転
明治26年 帯屋町15番屋敷に移転
明治29年 本町29番屋敷に移転
明治30年 帯屋町15番地屋敷を購入･ 移転
明治45年 高知商工会館を中島町（現地）に新築
昭和４年 会館建て替え
昭和40年 会館建て替え
令和８年 会館建て替え（新会館）
一貫して中心街立地。現在地で114年になります。
ありがとう、思い出の旧会館60年の歴史に感謝を込めて
新館のすぐ隣、今まさに解体工事が進んでいるのが旧会館です。この５月から取り壊しが始まり、11月下旬には広々とした駐車場として生まれ変わります。更地になっていく様子を眺めていると、少し寂しさがこみ上げてきますね。
昭和40年の建設以来、ここは単なるビルではなく、高知の商工業を支える心臓部でした。
「ここで結婚式を挙げたがよ〜」
取材中、そんな嬉しいお声をいただくことが今でもあります。昭和から平成にかけて、大ホールは華やかな結婚式場としても親しまれてきました。展示会や講演会、緊張感漂う総会……。
あの重厚な空気感の中で、数えきれないほどの「高知の物語」が紡がれてきたのです。
新しい景色、はじまる。
元々の駐車場スペースに新館を建て、今度は旧館の場所を駐車場にします。同じ敷地内でバトンを繋ぐこの工事は、高知商工会館がこれからもこの場所で、変わらず皆さまを支え続けていくという決意の証でもあります。
旧高知商工会館 外観
昭和40年、開館当初は「高知商工福祉会館」
旧高知商工会館 4階 光の間
最後の催しは“よさこい祭振興会総会”
①屋上
自家発電のための太陽光パネル110枚、蓄電池など。
②４階 会議所執務室
グループアドレス（チーム内自由席）を導入。電子決済導入によるペーパーレス化も進めています。
③４階 相談ブース
遮音・防音効果を高めたスペースで、より相談しやすい環境へ。個室もあります。
④外観
外壁等の高断熱化、一般的なビルの1.25倍の耐震性、10ｔの貯水機能など。
⑤２階 大会議室
開放的な大会議室。３分割できます。
⑥２階 自販機
高知らしさ全開「よさこい祭り公式ロゴマークデザイン」の自販機で一休み。
⑦１階 会議室
小規模なセミナーや研修会向けの会議室です。県産木材（檜）を使用。
⑧１階 玄関
震度５強以上で正面玄関が自動解錠します。夜間であっても近隣住民が新会館へ避難することもできます。
⑨１階 入交太蔵氏胸像
戦前、戦後と激動の時代の会頭として本県商工業発展のために尽力された実業家です。
11月下旬グランドオープン(駐車場完成)予定！
知っておこう！新入社員のマナー講座
会議所の動き
新会館のオープンを彩る祝花
高知商工会館オープニングセレモニー
4月22日（水）
新しくなった高知商工会館のオープニングセレモニーが挙行された。司会の「どうぞ」という掛け声とともにテープカットが行われ、新会館のオープンを祝った。
新会館は鉄筋コンクリート造5階建てで、4階に高知商工会議所の事務所が入る。建物は環境省のZEB（ネット・ゼロ・エネルギー・ビル）認証を受けており、外壁等の高断熱化や高効率な空調、110枚の太陽光パネルと蓄電池などを組み合わせることで、エネルギー消費量の75％以上削減（Nearly ZEB）を目指す。
さらに、一般的なビルの1.25倍の耐震性を有しており、災害時には地域経済の復旧・復興拠点としての役割も担う。
5月より旧会館の解体工事を行い、外構や駐車場、駐輪場の整備を経て、11月下旬にグランドオープンを迎える予定。
高知商工会議所新入社員研修
4月2日（木）・3日（金）、9日（木）・10日（金）
令和8年度新入社員研修を各回2日間の日程で開催した。
講師は、オフィスK&K 北村和代氏、オフィスＣキャリア 平野智佐氏。「ビジネス基礎力養成講座〜フレッッシャーズのビジネスマナー〜」と題し、身だしなみや挨拶、名刺交換などの社会人としての基本的なビジネスマナーをグループでのロールプレイングを交えながら学んだ。
参加者からは、「今回の研修で基本的なマナーを学び、改めて社会人としての自覚ができた。」などの感想が寄せられた。2回4日間にわたる研修参加者は、81社187名だった。
豊栄神社遷座祭
4月6日（月）
出雲大社の神主をお招きし、旧商工会館から新商工会館へ豊栄神社の御霊をお遷しした。
当所からは西山会頭を始め、山﨑副会頭、古谷副会頭、谷脇専務理事が儀式に参列した。
エスコーターズ新入生歓迎会
4月12日（日）
高知TMO事業の一環として活動する「エスコーターズ」の新入生歓迎会が行われた。
高知県立大学の学生で構成するエスコーターズは、中心商店街の来街者サービス向上のため、挨拶、施設案内、商店街情報提供、清掃、障がい者等の介助といった活動を行っている。
当日は新入生6名が参加し、活動内容の理解を深める機会となった。
今後は新たなメンバーを迎え、より一層活気ある活動の展開が期待される。
よさこい祭振興会総会
4月21日（火）
よさこい祭振興会は46名の理事の出席を得て総会を開催した。
西山彰一会長、高知市副市長の神谷美来氏の挨拶のあと、議案審議を行い、理事役員改選（案）、令和7年度事業報告（案）・収支決算（案）、令和8年度事業計画（案）・収支予算（案）、よさこい祭り収支について、協議のうえ、承認を受けた。
今年の第73回よさこい祭りは、例年通り8月9日から12日までの4日間の日程で、市内16会場で行う。また、4月22日からは参加チームの募集も開始した。（応募締め切りは5月22日）
女性会通常総会
4月24日（金）
高知商工会議所女性会はセリーズにおいて通常総会を開催した。出席者48名（うち委任状23名）。
梶原前会長挨拶の後、西山会頭が来賓を代表して祝辞を述べ議案審議に入った。令和7年度の事業報告および収支決算案、並びに令和8年度役員選任案が満場一致で承認された。最後に新役員が令和8年度事業計画案を発表、当年度の収支予算案とともに満場一致で承認された。
総会終了後、懇親会が開かれ会員相互の親睦を深めることができた。
青年部通信
来年度の抱負をお願いします
2021年7月に入会し、本年度で6年目を迎えます。
本年度、勝木会長のスローガンは「好きこそ物の上手なれ 〜YEGが創り続ける最高知〜」です。
この言葉の通り、YEG活動を「好き」になり、自ら楽しみ、主体的に関わることこそが、個々の成長、そして組織の活性化へと繋がるものだと感じています。
専務理事としての役割は、会長の想いを形にし、事業や組織運営が円滑に進むよう全体を調整する「潤滑油」であると認識しています。
本年度は高知YEG中期ビジョンの初年度でもあり、その実現に向けた重要な一年となります。各委員会やメンバー一人ひとりが活動しやすい環境を整え、挑戦しやすい空気をつくることで、組織全体の活性化に繋げてまいります。
また、会全体の流れを俯瞰しながら、交流の活性化や参加率向上にも寄与し、YEGの魅力がより多くのメンバーに伝わる運営を意識して取り組んでまいります。
青年部に入会して良かったことは何でしょうか？
青年部に入会して最も良かったと感じることは、普段の仕事では出会えない多様な価値観に触れられることです。
異業種の仲間との交流を通じて、自分にはなかった考え方や視点を学ぶことができ、それが新たな気づきやビジネスのヒントに繋がっています。
また、人脈が広がることで、単なる繋がりに留まらず、信頼関係へと発展し、お互いに高め合える仲間ができたことは大きな財産です。
YEGは単なる交流の場ではなく、自己研鑽の場であり、自分自身の可能性を広げてくれる場所だと実感しています。
最後に一言お願いします
YEGの活動は、参加することで初めてその価値や魅力を実感できるものだと感じています。
忙しい中でも一歩踏み出して参加することで、新しい出会いや学びが生まれ、それがやがて自身の成長やビジネスにも大きく繋がっていきます。
だからこそ本年度は、一人でも多くのメンバーが主体的に関わり、「楽しい」「成長できた」と感じられるような環境づくりを大切にしていきたいと考えています。
専務理事として、会全体を支えながら、メンバー一人ひとりが輝ける場をつくり、高知YEGのさらなる発展に貢献してまいります。
本年度もどうぞよろしくお願いいたします。
令和8年度 4月新入会員オリエンテーション
日時：令和8年4月13日（月） 場所：オビヤギルド
令和8年4月13日（月）、高知商工会館にて「4月新入会員オリエンテーション」が開催されました。
本年度は新たに12名の新入会員を迎え、高知商工会議所青年部（高知YEG）の一員としての第一歩を踏み出しました。ご入会、誠におめでとうございます。今回のオリエンテーションでは、商工会議所の成り立ちや時代背景、商工会議所青年部が設立された理由、YEGの目的、高知YEGがこれまで積み重ねてきた功績などについて説明が行われました。また、会員活動における必須ツールであるグループウェア「エンジェルタッチ（略称：AT）」の基本的な操作方法についても説明があり、新入会員の皆様に今後の活動へ円滑に参加していただくための機会となりました。
令和8年度の高知YEGは、新入会員の教育・育成に重点を置き、3か月間にわたり学びの場を設けてまいります。YEGへの理解を深めるとともに、活動への参加意識や組織へのロイヤリティを高め、これからの高知YEGを担う人材として成長していただくことを期待しています。
本年度、勝木会長が掲げるスローガンは、「好きこそ物の上手なれ、YEGが創る最高知。」物事に対する純粋な「好き」という想いこそが、主体的な学びや行動、そして挑戦の原動力となります。その想いを一人ひとりが大切にしながら、仲間と共に学び、成長し、地域や組織の発展へとつなげていくことが、本年度の高知YEGの大きな方向性です。
NEXTヒーローアカデミー委員会では、その名にふさわしく、高知YEGの次代を担う人材の育成に取り組んでまいります。新入会員の皆様がYEG活動を通じて多くの学びと出会いを得て、それぞれの成長につなげていただけるよう、委員会メンバー一同、しっかりとサポートしてまいります。
新たな仲間を迎えた高知YEGは、令和8年度も会員一丸となって学び合い、高め合いながら、地域の未来を切り拓く活動に邁進してまいります。
通常会員総会
日時：令和8年4月27日（月） 場所：ザ クラウンパレス高知
令和8年4月27日（月）、ザ クラウンパレス高知にて令和8年度通常会員総会を開催いたしました。
総会では、「令和7年度 事業報告（案）並びに収支決算（案）」、「令和8年度 事業計画（案）並びに収支予算（案）」について審議が行われ、承認されました。
また、入会式では12名の新たな仲間を迎え、令和8年度の高知商工会議所青年部が勝木会長を筆頭に、新体制のもと本格的に始動いたしました。
その後の懇親会には、多くのご来賓、OB会員、関係者の皆さまにご臨席を賜り、現役会員・新入会員を交えて親睦を深める大変貴重な機会となりました。
令和8年度のスローガンは、「好きこそものの上手なれ～YEGが創り続ける最高知～」私たちは、物事に対する純粋な「好き」という想いこそが、成長や挑戦の原動力になると信じています。その想いを大切にし、一人ひとりが主体的に行動することで、自己の研鑽のみならず、地域や組織の発展へとつなげてまいります。本年度は、この情熱を礎に新たな一歩を踏み出し、仲間と共に学び、高め合いながら、高知商工会議所青年部としての責務と誇りを胸に、さらなる飛躍を目指して力強く活動してまいります。
本年度もどうぞよろしくお願いいたします。
統計でみる 高知のすがた
ニューフェイス
新入職員紹介
総務課 永澤 美蘭（ながさわ みらん）
4月に入所し、総務課に配属になりました永澤美蘭と申します。
私は大学時代に文化学部で方言を専攻し、出身地である土佐清水市の方言を研究しました。方言研究は世代間の比較、語彙の考察など非常に興味深かったのですが、研究のなかでどうしても直面してしまうのが方言の「変化・衰退・消滅」でした。方言は地元の生活や伝統、習慣とも密接に関係しており、多くの方々から「地元の文化を残し、次世代につないでいきたい」という思いを聞くこともしばしばでした。その声を聞くにつれ私は、地域の生活文化を残していくには、地域の産業や雇用が元気にならないといけないのではないかという考えを持つようになりました。
卒業後は県内の歴史・文化に関する財団に所属しましたが、そこで高知商工会議所が実施する「まちゼミ」に関わりました。また、大学時代に友人がエスコーターズに所属しており、振り返ってみれば商工会議所が身近にあり、地域経済を元気にする仕事に興味を持ちました。いま、入所が叶い、この場で働けることを嬉しく思っております。これからは一日でも早く皆様にお役に立てるようよう全力で取り組んでまいる所存です。
2028年大河ドラマに選出された地元の偉人、ジョン万次郎にならい、新しいことに恐れず挑戦し成長していきたいと思います。皆様どうぞよろしくお願いいたします。
ビジネス書
僕ら日本人は、豊かさを享受してはいるものの、国力の衰退によるものか何かはわからないが、未来への閉塞感のようなものを感じてしまう。それに、ハラスメントだの多様性だのと世の中が自由で難しくなり過ぎて、他人との距離感の取り方が難しくなった。昔はたくさんいた、「気前は良いけどいい加減な先輩」とか「ムードメーカーの人」みたいな人の居場所は、これからますます奪われていくのだろうと思う。何より、時代の変化が早すぎて、幕末武士たちもこんな気分だったのかなと思ったりもする。
著者の平田オリザは劇作家であり、おばさんのようなおじさんである。本書は、現代社会における「孤独」と「つながり」のあり方を、演劇的思考を通して再定義しようとする試みである。
では、本書の論旨をざっくり言う。
寂しさの原因は地縁、血縁、社縁に包摂されなくなった社会背景にあり、単なる個人の心理的欠落や能力不足ではない。人は完全理解という幻想を求めがちだが、現代社会における濃密な関係は実は危険である。親密で深い絆は、しばしば外側に排他的で、所属する負担が大きい。
ではどうすれば良いか。それは完全な理解や共感を求めない緩い紐帯を複数持つこと。つまり、相手との異質性を残したまま、複数のコミュニティで緩い関係性を併存させることだ。思考や会話のズレや誤解は、関係の不完全さや分かり合えなさを許容すれば済む。を手放した方が関係は続けやすい。自分のキャラや役割も固定されなくていい。人は皆、実は場面ごとに異なる役割を演じている。ひとつのコミュニティに全面的承認を求めるのではなく、複数の場で部分的に承認されることが、心理的安定をもたらす。強さや成功を競う現代社会では、失敗や不安は隠蔽されすぐに「オワコン」化する。
強さを競わずに済み、弱さを共有でき、語りうる空間があることで、人は孤立から一歩抜け出す。
つまり、寂しさへの処方箋とは、個人の内面を鍛えたり、強い絆を求めたりするのではなく、受容と接続の回路を増やし、切れにくい細い糸を多く持てという生存戦略だ。
賢い人の考えることは面白いと感じたものの、「すべては考え方次第」的な猫だましを食らった感もあった。
関係団体NEWS
国民年金基金で老後の備えを 国民年金基金
国民年金基金は、自営業者などの国民年金の第一号被保険者の方の上乗せ年金として、国民年金法の規定に基づく公的な年金制度です。
メリット① 終身年金が基本
六五歳から生涯受け取る終身年金が基本ですので、長い老後の生活に備えることができます。
メリット② 税制上の優遇
掛金は全額社会保険料控除の対象となり、確定申告で税金が軽減されます。
メリット③ 自由なプラン設計
掛金の支払いにより、将来受け取る年金額が確定します。加入後も年金・掛金の額を口数単位で増減でき、ライフプランに合わせて年金額や受取期間を設計できます。
また、万が一早期に亡くなったときは家族に遺族一時金が支給されます。（Ｂ型を除く）
是非、加入をご検討ください。
お問合せ先
全国国民年金基金
フリーダイヤル 0120-65-4192
こうちSDGｓ推進企業登録制度募集開始のお知らせ 高知県産業政策課
高知県では、ＳＤＧｓ 達成に向けた取り組みを行う県内企業・団体・個人事業主を対象に、「こうちＳＤＧｓ 推進企業登録制度」の登録者を募集しています。
■令和8年度第1回募集期間は、
4月1日（水）〜6月19日（金）です。
登録いただくメリットは、
・県から登録証・ピンバッジ・ポスターを付与。
・名刺等でオリジナルロゴマークが使用可能。
・ポータルサイトで取り組みをＰＲ。
・県のプロポーザルで加点されることもあります。
SDGsへの取り組みを通じて、企業価値の向上・人材確保・ビジネスチャンス拡大も期待できます。
申請は「現在・今後の取り組みを検討→具体的な取り組みをリスト化→経営方針・目標を宣言」の3ステップ。これまでに610者が登録済みです。
ぜひ、この機会にご登録ください。
■詳細・申請はポータルサイト（高知県SDGs推進ポータルサイト）へ。
お問合せ先
高知県産業振興推進部産業政策課
電話 088-823-9333
ＳＴＯＰ！熱中症クールワークキャンペーン 高知労働局
厚生労働省では、職場における熱中症予防対策を徹底するため、新たに定められた「職場における熱中症防止のためのガイドライン」に基づく熱中症防止対策を講ずるよう広く呼びかけるため、労働災害防止団体などと連携し、4月を準備期間とし、5月から9月まで（7月が重点取組期間）、「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」を実施します。
また、労働災害防止団体などと連携し、「職場における熱中症防止のためのガイドライン」に基づく熱中症防止対策等、事業場への熱中症予防に関する周知・啓発を行う他、熱中症に関する資料やオンライン講習動画等を掲載しているポータルサイトを運営します。
お問合せ先
高知労働局労働基準部健康安全課
電話 088-885-6023
高知・須崎・四万十・安芸労働基準監督署
サラっと一句私の川柳
「ほいたらね」 また逢うまでの 合言葉
真空
惜しげなく 備蓄の酒を 出すおきゃく
風信子
会議だと 聞いてた席に 皿鉢あり
ねいひろ
天然の プラネタリウム いつも無料
ここあ
土佐の夜は ハイの中にて 菊が咲く
土佐酒好き
鳴子音に 恋して変更 住民票
みーこ39
待ち合わせ ケンカの後は ごめん駅
森つぐみ
よう来たね ひろめで乾杯 まあ呑みや
カタヒコ
サウナより 仁淀ブルーで ととのえる
ミファ
翌朝の にんにく臭も ご愛嬌
瑠夷
編集後記
春、この時期になると思い出すのが、ちょうど40年前、1986年に大ヒットしたスウェーデンのバンド、ヨーロッパの『ザ・ファイナル・カウントダウン』です。
イントロのシンセサイザーのリフでもう期待感が高鳴ります。タイトルは「ファイナル」でありながら、まるで始まりの合図のよう。ハイトーンボイスがじわじわと熱を帯び、サビで一気にドカンとくる。最後は「ダウン、ダウン……」とエコーの中に消えていくあの感じ。お約束のギターソロももちろんあって、イントロからアウトロまで、まさにロックの美味しいとこ取り。ミドルテンポで聴く者を置き去りにしない安心感も良かったんですよね。
当時はラジオが最大の音楽情報源で、お小遣いだけではレコードも思うように買えず、カセットテープに録音しては繰り返し聴いていました。お茶の間では車のＣＭや、プロレスの武藤敬司選手の入場曲でもお馴染みでしたが、実はこの曲、2022年にYouTube再生回数10億回突破という快挙を成し遂げています。
時代はアナログレコードから、デジタル（配信）へと移り変わりましたが、あの頃のワクワク感は40年経った今も世界中で共有されているんですね。
私は最近、受け入れられない現実があります。2026年がもう3分の1過ぎたという事実です。感覚的にはまだ2024年です。
人間は慣れたことに対して脳を自動運転にすることで、日々の脳の容量を確保していらしいです。そのため、よく言われる「年齢を重ねるごとに相対的に一年が短くなっていく」こととはまた別問題が発生し、我々の時間感覚の衰えに拍車をかけているというわけです。そうなると積極的に新しい出来事を経験して記憶の密度を濃くする必要があるのですが、忙しい現代社会、何かをやろうと思っていつの間にか2〜3年が経過していたなんてことがざらにあります。私は意識を「過去に置いてきた」と表現しています。3年前にやりたかった挑戦、2年前に行きたかった海外旅行、そういったことがいつまでも尾を引いていると、時間が早く感じる感覚に拍車をかけるのかなと思います。
昨年の母の日のプレゼントをまだ渡せていない。これが一番効いているかも。今年は2年分渡そうと思います
おじゃましま～す
坂山 洋翔（さかやま ひろと）さん
年齢：36歳
2026年4月入社
株式会社ドリームメーカーはどんな会社ですか？
ドリームメーカーは、主に子どもたちにスポーツを通して「心と体の成長」を育む企業です。 運動教室では、体の使い方や運動の基礎を正しく学び、楽しみながら運動能力を向上させていくカリキュラムを提供しています。また、帯屋町では跳び箱の段数を競う「ジャンピングマックス」などのスポーツイベントも主催しており、商号である「スポーツマックス」という名前でおなじみの方もいらっしゃるかもしれません。
入社したきっかけを教えてください。
元々は県内で小学校教諭をしていましたが、「体育の分野に突き抜けて、子供たちの成長に寄与したい」とかねてより考えていました。ちょうどドリームメーカーが採用を行っていたこと、「子どもたちを元気にする」「技能向上だけでなく、自己肯定感を高めていく」という理念が、自分のやりたかったことそのものでしたので、入社を決意しました。
担当業務の内容を教えてください。
保育園・幼稚園のスポーツ教室を担当しています。体の使い方を指導し、ドッジボールで強く投げる・速く走るといった基本動作の向上や、「できた！」という達成感や考える力を育てる指導を行っています。また、並行して代表と共にパーソナルトレーニング指導にも同行し、大人向けの指導法も勉強中です。
仕事をする上で心がけていることを教えてください。
指導要領に基づく学校教育と違い、「子どもから答えを引き出す」というコーチングを大切にしています。運動が苦手な子に対しても、動作を細かく分解し、「できている部分」を見つけて具体的に認めることで、自信を持たせるよう心がけています。「ただ上手くなった」ではなく、子供自身が「これをやったからできるようになった」と成長を実感できる経験をたくさんさせてあげたいです。
本日はありがとうございました。
先輩からのメッセージ
代表取締役 鈴木 秀司 さん
明るさと素直さ、そして行動力を兼ね備えた人材です。入社直後から現場・イベントともに主体的に取り組み、チームに良い影響を与えています。今後は指導力にさらに磨きをかけ、子どもたちの成長を引き出す中心的な存在になることを期待しています。
株式会社ドリームメーカー
〒780-0901
高知市上町2-7-10
TEL：088-803-7112
